就业研究:宁波大学引导毕业生“突破”

宁波大学毕业生马自达在春节期间没有回家,希望留出更多的时间为毕业和就业做准备。我没想到意外的事情打乱了他的计划,几个经过谈判的实习单位未能按照计划进行。在焦虑的时候,宁波大学举行了第一次“空气讲座”,给他带来了一个“惊喜”。
 
3月5日,在宁波大学举办的第一次“空中讲座”上,马自达通过云就业平台发送了简历,随后开始与宁波海书发展建设投资集团有限公司的面试官进行云访谈。
 
为了减少事物对毕业生就业的影响,宁波大学采取了务实有效的就业措施:云就业研究、云就业指导、招聘宣传。据不完全统计,在事件发生期间,宁波大学就业市场共批准了187个通过就业信息网注册的新雇主,发布了229个招聘公告,推荐了784个毕业生就业岗位,用人单位共发布了24942个招聘需求。
 
就业研究:
 
理解毕业生“想要什么”
 
事件对毕业生的实际影响是什么?毫无疑问,在这方面,最有发言权的是毕业生自己。
 
为了充分了解毕业生在活动期间的就业和实习情况,学校在三个层面进行了研究:学院、学生和雇主。
 
在高校层面,要全面调查各高校对毕业生就业的影响,收集第一手资料,研究就业情况,部署就业工作。结合调查结果,除了综合云讲座和空中宣传课外,学校还将根据毕业生的专业类别和类别举办网上招聘会。通过行业专业招聘会,可以实现毕业生求职与用人单位人才需求之间的准确对接,为各高校不同专业的毕业生提供更有针对性的岗位,从而有效地提高人才的匹配程度。
 
在学生层面,对全校2020年毕业生进行了实习调查。在下一阶段,计划对毕业生的就业心理、就业期望、就业需求等方面进行进一步的研究,以便及时掌握毕业生的就业过程,在下一阶段部署就业工作。
 
在雇主层面,学校联系了200多名雇主,就雇主的影响进行了咨询,了解了招聘需求和春季招聘时间表的变化,希望为雇主提供更合适的服务,并在雇主和毕业生之间架起桥梁。
 
就业指导:
 
告诉毕业生,“不要惊慌。”
 
突然间,2020年毕业于宁波大学的李宁轩(化名)有点措手不及。他的第一个就业方向是成为一名公务员,但是由于事情的到来导致了公务员考试的推迟,在实习单位遇到了很多的不满,各种因素的叠加使他陷入了极大的焦虑之中。
 
他一遍又一遍地拨通学校就业指导中心的电话号码。就业指导中心的王洪英先生详细了解了自己的就业情况,帮助他明确了当前就业中存在的主要问题和压力,帮助小李缓解了就业压力,指导了小李如何面对择业决策。经过45分钟的电话咨询,他采用了心理咨询、案例分析和设定合理的期望。肖立这几天的烦恼终于“消散了”。
 
目前,事情容易产生负面情绪。毕业生面临着学习和就业的双重压力,不可避免地会出现焦虑,这也反映在研究中。为此,学校及时安排了一批经验丰富的职场大亨通过云就业指导服务,告诉毕业生们“不要惊慌失措”。
 
及时的心理咨询,让毕业生不要惊慌失措。在事情开始的时候,学校心理专家安排了课程表,通过多种方式,为毕业生提供网上心理咨询服务,目前的辅导和指导反馈是很好的。由于就业焦虑、失眠等问题,机械学院的一名研究生通过学校的在线心理援助服务平台预约。相关教师详细了解学生就业现状,帮助学生明确当前就业中存在的主要问题和压力,通过心理咨询、案例分析、设定合理预期等方法纠正学生的不良认知,帮助学生缓解就业压力,引导学生做出择业决策,在咨询后缓解学生的问题,显著缓解学生的焦虑。
 
向“不要惊慌”的毕业生传授求职技巧。学校在就业网络上开辟了咨询和指导领域,一方面选择如何参与网上招聘会、视频面试和其他实用的求职策略;另一方面,组织高级辅导员或专业人员撰写就业指导技能文章或录制小视频,不时在专栏中发布,帮助毕业生有效地找到工作。积极联系专业培训机构,为学生提供公务员考试、教师考试、军民考试、银行春考、医疗考试等免费公益性在线课程,提高毕业生的公开录取率。
 
职业生涯规划指导涵盖了毕业生“不要惊慌”。学校不仅组织了53名一线党员为学生开设了“职业规划与创新创业”在线课程,还通过建立QQ班、指甲群、微信组等组织党员进行了网上职业生涯规划指导。目前,就业咨询和就业指导已经覆盖了所有学生。
 
征聘通知:
 
引导毕业生“突破”
 
了解毕业生“想要什么”,告诉毕业生“不要惊慌”,最后引导毕业生“突破”,实现高质量的就业。
 
新疆吐鲁番商学院金融专业应届毕业生易鹤桑·乌马尔3月5日也参加了一次空中讲座,并在老师的指导下决定“择业前找份工作”。我没想到今天的空讲会覆盖面很广,企业也经过了仔细筛选,所以我过去发了一份简历,希望能实现留在宁波工作的愿望。易鹤生本人很快接到云采访通知,并与宁波奥林匹克体育中心运营管理有限公司进行了访谈。
 
据悉,第一届招聘会知名企业友港聚集,牛群、太平鸟集团、金田铜业、上海万科地产、宁波奥林匹克体育中心运营管理有限公司等知名企事业单位对人才提出了大量需求,不少公司纷纷推出高薪工作岗位。
 
“如果你想做好一件工作,你必须首先使用你的武器。”就业指导中心首先升级了原来的就业信息网络。同时,与当地各级居民社会部门联系,积极组织学生参加各种航空招生活动。主动加强与用人单位的联系,了解用人单位的需要,与毕业生实时共享大型国有企业和优秀民营企业的招聘信息。
 
在研究中,学校发现不同公司选择的视频采访平台往往是不同的,导致毕业生花费了大量的精力。为此,学校开发了自己的专用航空宣传平台,参加云招聘会的公司和学生可以完成所有招聘过程。
 
宁波大学党委副部长蔡晓飞认为:“虽然云招聘的兴起在一定程度上是由事件催生的,但它也表现出了突破时间和空间限制以降低招聘成本等诸多优势,有可能成为未来的发展趋势,并逐渐成为主流。”蔡晓飞说,目前学校正计划开发一个基于大数据电子商务招聘模式的升级版云招聘,\\“就像淘宝一样,你可以搜索自己的宝宝,可以结合专业、地理、专业和其他准确的工作推送。”