过50岁单位就不重用,能否提前退休领养老金?

50岁以后的人,单位不重用那么也是很正常的,因为毕竟年龄比较偏大,可能更多的机会,更重要的岗位会留给年轻群体,因为对于企业单位的回报时间会更长一些,作为年轻人来讲,那么比方说他35岁你50岁两个人相差了15年的时间,所以说35岁的员工可以多为企业奉献15年的时光,对于企业单位的回报相对来说是更加的大一些,所以说这就是为什么企业单位会更加重用年轻人,而不重用老员工的主要原因所在。
 
但其实这只是一些个例,并不能够代表全部。如果你到50岁这个年龄,比方说在比较重要的关键管理岗位或者说技术关键岗位,那么实际上自己的工作是无可替代的,谈不上单位重用不重用,因为毕竟自己可能工作了几十年的时间,相对来说对单位做出了极大的贡献,所以说自己得到的回报也是比较大的,那么在这样的前提下,对于一个工作单位来讲这样的工作岗位也是非常重要的,但是就要看在于个人是处在什么样的一个位置。
 
 
如果确实是因为年龄的问题,而遭到单位不重用的问题,那么我认为毕竟在工作单位工作了这么长的时间,所以说在工作单位再混最后10年的时光,这个是完全没有任何问题的,因为毕竟你距离法定退休年龄还有10年的时间,所以说这10年对于我们个人来说一定要坚持。虽然可能自己盼望着早一天退休。但是如果没有到法定退休年龄之前,我们确实只能做到一点的是能够正常的好好上班好好工作,这是我们唯一能够做的事情。
 
有些人就想了能不能够提前退休呢,我们说这个主要还是取决于你所在的工作单位来决定,像有些工作单位比方说在艰苦一线的岗位,他们实际上是符合提前退休的规定,就是所谓的内部退休,那么如果说你所在的单位可以享受内部退休,你可以去申请那么就可以让自己提前享受到这个退休的待遇,当然这个所谓的退休,主要还是由企业单位来给你承担相应的社保,并且给你发放相应生活费的待遇,他并不是能够直接享受到养老金的待遇。
 
我们真正享受到养老金的待遇,必须达到正常的法定退休年龄以后,也就是男性必须要到60岁以后,女性要到55岁以后才可以正常的享受社保养老金的待遇,而这个时候我们的劳动合同关系才跟企业单位自动解除,那么企业单位才会给我们正常的去办理退休,依法享受按月养老金的领取所,以说在达到法定退休年龄之前的这段时间之内,那么你还是属于企业员工所以说具体他给你怎么样的去发放生活费,或者说去缴纳社保待遇完全是由企业单位来决定的,或者说你能不能够享受到内退的待遇,都是由企业单位来决定的。