朝阳区人力社保局、教委举办人才线上专场招聘会

8月26日,朝阳区人力社保局、朝阳区教委举办教培行业人才线上专场招聘会,统筹协调区内超过230家中小学、幼儿园等各类教育机构,提供就业岗位800余个。
 
  朝阳区人力社保局、朝阳区教委共同推进“双减”工作有效落地,积极采取有力措施应对培训机构员工转岗问题,确保就业大局稳定。
 
  针对辖区人口多、培训机构多、分流人才多的“三多”特点,依托市人力社保局百姓就业网络平台共同开展了题为“育才树人、逐梦朝阳—新赛道、新征程”教培行业人才线上专场招聘会。230家中小学、幼儿园等各类教育机构,提供就业岗位800余个,这些岗位包括一线学科教师、管理人员、行政助理、后勤人员等。
 
  朝阳区人力社保局多措并举,通过一系列“组合拳”,开展有情怀、有温暖、有成效的就业服务,促进分流人才自然平稳转行转岗,保障辖区就业形势总体稳定。
 
  例如,开发岗位助就业。加强与辖区优质经营性人力资源服务机构和相关企业合作,集中筛选、储备待遇高、福利好的优质就业岗位,为分流人才提供就业选择,促进供需有效对接。
 
  同时,举办专场招聘助就业。8月23日,在市人力社保局网络平台开展专场招聘会,提供用人单位11家,511个就业岗位;8月24日,联合中智北京公司,开展专场直播带岗活动,提供用人单位16家,百余个就业岗位,参与求职人员1015人,活动受到分流人才一致好评。
 
  朝阳区人力社保局还通过电话沟通了解分流人才就业意愿、薪资需求、是否留京工作等信息,对有就业需求的分流人才开展一对一跟踪服务。目前已对数家教培公司387名分流人员进行电话摸查,提供就业服务590次,为72名有就业意愿的分流人员推荐就业岗位200余个。
 
  朝阳区带动辖区内43个街乡,重点关注培训机构增减员变动情况,加大促进就业政策宣传力度,动态掌握企业裁员预警企业名单,做到早发现、早介入。同时,加强与朝阳区人力社保综合执法队、朝阳区劳动人事争议仲裁院的沟通协调,形成合力,共促就业。