“三个时期叠加”浙江把握人才流动的机会窗口

3月10日,在省委人才工作领导小组会议上提出,我省人才工作面临新形势、新挑战、新机遇。更容易赢得发展主动权的窗口期、海外人才引进形势复杂的挑战期和人才潜力巨大的黄金期。这一判断为我们当前的人才招聘工作提供了参考。
 
这意味着,谁有更多的方式吸引人才,谁就更有可能赢得发展主动权的窗口期?什么是人才具有巨大潜力的黄金时代?如果结合浙江省近年来的实际发展,特别是人才引进的成效,我们可以认识到这两点。
 
据省委人才办公室统计,去年,浙江引进各类人才98万余人,杭州、宁波高端人才净流入率居全国第一、第二位。其中,全省共引进大学生96万人,比上年增长88.97%。杭州的大学生人数最多,有21万人。宁波、绍兴、金华等地也相继推出“10万+”。这些数据相当惊人。近年来,杭州数字经济蓬勃发展,宁波高端制造业扭亏为盈,绍兴、金华等地转型升级如火如荼,其背后难以摆脱高端人才的涌入。可以说,以这些地方为代表,浙江为自己“赢得了发展主动权的窗口期”。另一方面,浙江致力于数字经济、人工智能、云计算、大数据等新兴产业的发展,致力于打造或加强浙江大学、枝江实验室、西湖大学等高层次人才平台,也提供了“黄金时期”“用武之地”为人才,形成了两阶段提升和良性循环的良好局面。
 
笔者认为,人才引进“三个时期叠加”的判断,对我们进一步优化人才引进工作具有特殊意义。
 
比如,去年冬天的爆发,实际上对人才的正常流动产生了“结构性影响”,并提出了人才引进的新课题。一段时间以来,一些毕业生受到一些事情的影响,失去了最好的工作机会。他们住在家里,“在一个不知名的闺房里长大”。这些人才需要企业和政府创造更好的对接平台。同时,受事件影响的产业调整和员工结构迁移也为人才流动注入了新的“变数”。
 
这种“结构性影响”和“变数”,在一定程度上带来了招工难和求职难的并行,也为人才引进提供了“机会之窗”。企业和有关部门要对具体的人才引进措施作出创新回应和及时调整。比如,去年这个时候是招聘旺季,但今年受事件影响,人才流动和现场招聘必然受到限制。近日,浙江在全省开展“百万高层次人才云招聘月”活动。短短三天,全省举办了29场大型网上招聘会,推出各类人才岗位120多万个。不要低估这个“机会之窗”和这一系列创新。面对同样的困难,谁能提前谋划,谁能主动联系和引导这些人才,谁能在人才流动的结构性变化中赢得先机,谁能更“拥抱美丽”。
 
许多学者取得了巨大的成就。让我们用人才的智慧、真诚、勇气和宽容,用最好的方式聚集人才。我们相信,我们一定会在浙江积累战胜困难、开拓进取的强大力量。