领导是喜欢人才还是“奴才”?现实揭晓答案!

职场里,各个阶层十分分明,很好的印证了“官大一级压死人”这句话。在勾心斗角、尔虞我诈的环境中,人人都希望能够升职加薪,成为人上人,当上领导。想要受到重用,还真不是一件简单的事情。有些人即便能力再强,也只能在最基层打拼,为什么?因为这类人空有能力,却没有得到老板或者领导提拔。如果有了高层的提携,平步青云自然不在话下。想要受到重用,那就得搞清楚领导的喜好,摸清楚套路,不然,可能一辈子也混不上去。
 
 
那么问题来了,领导究竟是更喜欢人才还是“奴才”呢?如果去做一个问卷调查,你会发现绝大部分人的观点回事后者。
 
第一类人的看法:比起能力,领导更喜欢忠诚且听话的员工。那种越是出类拔萃的人,反而会让领导觉得有所忌惮,很可能威胁到自己。懂得察言观色,学会处事圆滑,对领导言听计从,即便知道是错的,也坚决地去执行,这才是作为一个好“奴才”的本分。这类人往往会受到领导的重用,因为使唤起来放心。
 
第二类人的看法:任何领导都希望自己手下人才济济,办起事情来得心应手,事半功倍,这样的工作效率,可以为团队创造不少的利益。有着足够自信,学识渊博,心胸宽广的领导往往不会嫉妒他人,不会故意冷落人才,更不会感受到威胁。任人唯亲,重用只会阿谀奉承的“奴才”,除了阻碍公司发展,看不出有任何好处。
 
两类人的看法不尽相同,究竟哪一种是正确的呢?相信大家应该十分期待这个答案,其实,只要看清这3点现实,答案自然而然就揭晓了。
 
 
第1点现实:领导的风格不一样,不同的领导喜欢的员工类型不同。
 
领导更喜欢人才还是“奴才”,得看这位是什么样的风格或者类型。比如,一个领导属于工作狂的类型,那应该就会更喜欢人才。毕竟,这样的领导一心为工作,只要是对工作和公司有利的一切因素,都会得到他的重视,好好利用。再比如,领导更加偏向于人情世故的类型,相信会更加喜欢“奴才”。不管是在生活上,还是在职场的人际交往上,“奴才”的用处显然比人才要大。主要还是看领导需求什么样的员工,站在员工的角度就是你追随的领导是类型。
 
 
第2点现实:职场就像是生态链,需要各种类型以及各种阶层。
 
比如,在班上,有名列前茅讨老师喜欢的绩优生,也有习惯被忽略的中庸生,更有不受管教的刺头,还有一些惹人讨厌的差绩佬。同理,在职场也一样,各个类型都会有,有能力出众者,也有溜须拍马的人;有新手,也有职场老油条;有为公司呕心沥血的人,也有蛀虫,等等。仔细一想,其实,正是因为有了各个阶层或是各个种类的人,所以才达到了平衡。
 
第3点现实:职场很少出现标准答案,一味追求所谓的答案,方向就偏了。
 
职场其实就是一个小世界,在这里面并不是非黑即白,很多东西都需要懂得变通。没有绝对的朋友,更没有一定的敌人,关键在于你怎么样去看待,或是在什么样的阶段去看待。在职场一味追求正确答案,那么你的方向其实不知不觉就已经发生了偏移。比如,领导到底是更喜欢人才还是“奴才”?那我想说,人才和“奴才”有没有可能是同一个人呢?我想这也是很有可能的。
 
 
总结:不要纠结于那些一成不变的事或物,我们更多的应该是想着如何看清自己所在的职场环境,认清最现实的东西,做到随机应变,既能当人才,也能做“奴才”,又或者成为聪明的人上人。